关爱员工的雇主更具优势

我们最新的研究对全球14,000多名员工进行了调研,着眼于雇主如何能对员工的健康产生积极影响。 您知道现在哪些福利对您的员工最重要吗?您知道如何在这个充满挑战的环境中为他们提供最好的支持吗?

满足员工实际福利需求的更高呼声,正推动着其向数字化和自我健康管理转变。

 

员工当前想要的福利

以下五个主要趋势被认为是提供员工当前想要福利的最重要因素:

 

 

通过全面的福利项目为重要时刻提供支持 — 四分之一的员工认为他们在疫情期间的经历是令人鼓舞的,相比之下,在没有福利的员工中该认知比例只有11%。这证明了福利在提高员工韧性方面发挥了积极作用。

 

提供多样化和有价值的福利 — 那些能够获得最多样化福利资源的员工跳槽可能性降低了35个百分点,对获得所需医疗服务的信心提高了27个百分点,感觉精力更加充沛的比例也提高了11个百分点。

 

提供数字医疗 — 在希望使用数字医疗解决方案(如与医生进行视频通话以及能够帮助他们获得医疗支持和自我健康管理的健康应用程序)的员工中,80%对获取数字医疗服务十分看重。

 

投资心理健康 — 每两名员工中就有一名(50%)认为投资心理健康极其或非常重要。四分之一(24%)的员工表示,他们的情况比疫情前更糟,五分之一(20%)的员工表示,他们感到更加孤立。

 

公平地提供福利 — 对于消除收入差距至关重要,比如低收入者获得福利的可能性更小。总体而言,24%的员工表示,他们对自己能否负担得起所需的医疗服务缺乏信心。


下载我们的报告《2021美世职场健康需求》,了解更多有关上述五个关键趋势的内容,包括如何利用这些洞察创建一项福利计划,以提高员工的身心健康、忠诚度和敬业度。

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