Mercer|Mettl测评工具与平台帮助公司建立制胜团队。在竞争激烈和不确定的经济世界中企业要生存和发展，获取、发展并留住优秀且合适的人才始终是公司重要的生命线。
Mercer|Mettl作为您的人才测评专家，拥有兼具广度与深度的人才测评工具与平台。我们致力于在云端构建出色而直接的解决方案，并已赢得全球市场的信任。
Mercer|Mettl为企业提供全面的多维度人才测评工具，被广泛应用的测评包括销售人员测评、IT编程技能测评、人员潜力暨学习敏锐度测评、领导力测评、通用素质测评等；以及帮助企业提升人才管理流程效能的多个线上管理平台，包含虚拟测评中心、Hackathon、线上面试平台、招聘流程跟踪系统、360度反馈等。
Mercer|Mettl人才测评工具与平台的应用场景
Mercer|Mettl人才测评工具与平台的优点
Mercer|Mettl IT编程技能测评：
美世IT编程技能测试评估近150项IT专业性能，包括软件开发、软件测试、商业智能、数据库管理、SAP、Web开发等实操技能，覆盖40多个软件，支持应用20+编程语言；
Mercer|Mettl销售人员测评：
美世销售人员测评衡量销售和客户开发所需的能力和特质，包括四个类别：销售才能、人际能力、工作导向、个性特质，并分解为20项能力项目；同时衡量个人内驱力。
Mercer|Mettl学习敏锐度测评：
美世学习敏锐度测评衡量的是个人的学习倾向和学习能力，快捷的帮助公司识别快速学习者，总体测量四个维度（心智敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度），并进一步映射到20个能力。
Mercer|Mettl基层管理者胜任力测评：
美世基层管理者胜任力测评衡量的是个人的管理潜能，基于五大主要的领导力素质，如组织智慧、协作力、人员管理等；通过测量基层管理岗位最必需的胜任力素质。
Mercer|Mettl：领导力测评简介
美世领导力测评衡量至关重要的四个领导力类别：领导变革、领导人才、结果导向、和建立联盟，并分解为19项领导力项目；同时还衡量个人的主导领导风格和职业内驱力；
Mercer|Mettl职业特质测评：
美世职业特质测评帮助了解被测人员的行为倾向性，用于衡量个人在关键行为能力方面出现高绩效表现的可能性、个人优势和成长机会，如可靠守信、团队合作等，以便对候选人/员工是否能在工作上取得成功作出最佳预测。
Mercer|Mettl认知能力测评
美世认知能力测评衡量个人的抽象推理能力、数字推理能力、语言理解能力和数据分析能力等；可以有效的衡量个人去掌握担当相关角色所必要的新概念/新方法时的表现，以及在新情况下有效解决问题时的表现。
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