随着工作压力的增加和耐心的减退,如今的工作场所极易触发员工心理问题,这往往会威胁到员工、客户和整个工作氛围的安全。Mettl创建职业心理风险测评工具,其中包含6个维度心理风险测评:利己主义、自负、易怒、冲动和寻求刺激。Mettl职业心理风险测评问卷(MDPI)旨在测量潜在雇员(在招聘过程中)和现有雇员的负面人格构造。通过这种人格诊断,我们旨在为确保工作场所的安全这一更大目标做出贡献。

工具介绍

 

 

测评内容

识别那些驱动负面行为倾向的心理特征或心理风险,譬如利己主义、自负、易怒、冲动等

 

 

测评信息

适用经验水平:所有经验水平

难易成都:中等水平

测试时间:30分钟

题目数量:80道试题

语言:可选中文或者英文

 

 

应用场景:

各层级员工的外部招聘

帮助员工提升自我认知

 

 

工具优势

全面衡量六大心理维度,快速把握人员的职业心理风险的高或低,帮助公司管理职场氛围和工作安全


衡量维度

 

利己主义倾向

➢ 操控他人或违反规则以实现个人利益

➢ 使用不正当手段获得成功

 

自负倾向

➢ 喜欢成为焦点或中心

➢ 需要特殊礼遇

 

人际迟钝性

➢ 倾不会表现出对他人的关切

➢ 不愿意感知他人的视角、感受和情绪

 

易怒性

➢ 容易生气、恼怒或烦躁

➢ 不容易控制自己的情绪


 

冲动性

➢ 不容易思虑周全

➢ 缺乏对行为后果的考量

 

寻求刺激偏好

➢ 通过有风险的活动而寻求刺激

➢ 为了追求刺激而违反规则


测评报告样本下载


相关研究:

 

Mettl与SHRM合作设计了一个框架,用于识别更易产生职业心理风险的行业和岗位类别。

 

该框架是在从1900名受访者那里收集的广泛研究和数据后制定的,这些受访者来自不同的行业且岗位类别不同。

我们将主要的行业和工作角色分为三个区域:

下图依次展现了不同行业员工的心理风险程度,红色表示程度高,黄色表示中等影响,绿色表示最低。

员工的职业心理风险行业会危害客户,信息和资产安全。

下图依次展示了不同岗位类别中员工的心理风险程度,红色为程度最高,黄色为中等,绿色为较低。

员工心理风险问题会危害公司的形象、文化和资产安全。

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