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测评内容
识别那些驱动负面行为倾向的心理特征或心理风险，譬如利己主义、自负、易怒、冲动等
测评信息
适用经验水平：所有经验水平
难易程度：中等水平
测试时间：30分钟
题目数量：80道试题
语言：可选中文或者英文
应用场景：
各层级员工的外部招聘
帮助员工提升自我认知
工具优势
全面衡量六大心理维度，快速把握人员的职业心理风险的高或低，帮助公司管理职场氛围和工作安全
利己主义倾向
➢ 操控他人或违反规则以实现个人利益
➢ 使用不正当手段获得成功
自负倾向
➢ 喜欢成为焦点或中心
➢ 需要特殊礼遇
人际迟钝性
➢ 倾不会表现出对他人的关切
➢ 不愿意感知他人的视角、感受和情绪
易怒性
➢ 容易生气、恼怒或烦躁
➢ 不容易控制自己的情绪
冲动性
➢ 不容易思虑周全
➢ 缺乏对行为后果的考量
寻求刺激偏好
➢ 通过有风险的活动而寻求刺激
➢ 为了追求刺激而违反规则
相关研究：
Mettl与SHRM合作设计了一个框架，用于识别更易产生职业心理风险的行业和岗位类别。
该框架是在从1900名受访者那里收集的广泛研究和数据后制定的，这些受访者来自不同的行业且岗位类别不同。
我们将主要的行业和工作角色分为三个区域：
下图依次展现了不同行业员工的心理风险程度，红色表示程度高，黄色表示中等影响，绿色表示最低。
员工的职业心理风险行业会危害客户，信息和资产安全。
下图依次展示了不同岗位类别中员工的心理风险程度，红色为程度最高，黄色为中等，绿色为较低。
员工心理风险问题会危害公司的形象、文化和资产安全。
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