站点
了解如何通过销售能力测评找到合适的销售人员。
制定销售方案前，了解买方的需求。
了解如何制定出满足客户需求的解决方案和报价。
了解买家的用户画像，如需求和支付能力。
美世 | Mettl销售选拔模型：通过对销售岗位的针对性研究得出的关键能力
通过数据分析帮助您确定关键优先事项，让您能够节省时间并做出更好的业务决策。
沟通技巧
数据分析
问题解决能力
决策能力
通过评估销售人员的个性特征和行为能力来评估其真正的潜力。
自信
学习能力
韧性
自我认知
这些测评要求候选人在一个模拟实际的情况下展示他们的人际交往能力。
建立人脉
协作
了解客户需求
谈判
通过科学验证的工具评估销售管理者的领导能力，识别待发展领域。
战略思维
积极主动
鼓舞他人
以结果为导向
销售人员的工作方向应该与组织目标完全一致，因为他们代表组织本身。使用我们的测评工具对这些特质进行评估。
销售技能评估
计划和组织能力
问题解决能力
决策能力
以结果为导向
个性分析，销售潜质测试
情景判断测试、案例研究模拟
销售知识测验
在针对高级和复合型销售人才招聘的模型框架内开展评价中心。此外，您还可以通过线上方式运行美世 | Mettl评估中心。
节约不必要和可避免的支出
节省成本和时间
通过做出快速的招聘决策
基于数据
做出招聘决定
招聘文化价值观的同路人
能够长久留任的员工
美世 | Mettl 被G2认定为评估技术的全球领导者
Software Suggest对我们的远程监考和在线考试工具的评价为优秀
步骤: 1
了解您的销售场景
步骤: 2
建立适用的能力模型
步骤: 3
使用销售测评进行筛选
步骤: 4
进行面试
步骤: 5
通过富有洞察力的报告来挑选销售
候选人身份认证
候选人录音审核
不当行为自动警示
在报告中提供随机候选人快照
美世 | Mettl 符合GDPR法规
我们通过了ISO 27001和ISO9001认证
针对欧洲服务器的本地化数据托管
Amazon Web Services上的安全数据托管
我们每年都会进行漏洞和渗透测试
正为……寻求解决方案？
非洲
