在美世,我们正在创造一种归属感文化 ,让所有员工都能全身心投入工作和茁壮成长。

作为一个组织,拥有多样性的员工队伍和包容性的文化使我们变得更强大,同时提高我们的工作质量。客户团队效率的数据反映了多样性团队可以为所有人带来更大的经济优势。
通过了解、重视和利用所有员工的优势,美世拥有与众不同的优势。培养一种文化,让每个人都可以成为自己,并感受到归属感,可以提高参与度并留住最优秀的人才,这是正确的做法。与所有人都一样的团队相比,多样性团队会产生更丰富的讨论、更具创新性的想法和更大的影响力。以下是美世方法、战略和行动以及承诺的详细信息。
美世是一家以人为本的企业,拥有不同背景、观点、经验和文化的同事会带来多样化的想法,反过来又有助于我们为每个人创造更光明的未来。只要齐心协力,我们可以有所作为。
Martine Ferland

Mercer 首席执行官兼 Marsh McLennan 副主席

我们的包容性和多样性优先事项

陈述:
我们员工的多样性反映了我们生活和工作的社区。详细了解美世的员工队伍以及我们对包容性和多元化的承诺。

归属感:
我们正在培养领导者、人事经理和同事,使其成为黑人、土著和有色人种 (BIPOC) 同事的可见盟友和赞助商。

蓬勃发展:
我们正在向所有员工提供公平的学习、发展、晋升和奖励。

我们如何建立多元化的员工队伍和包容性文化?

倡导

美世长期以来一直在审查薪酬和晋升决策,以识别和减少偏见。我们致力于将这一重点扩展到其他核心业务实践和政策。

美世提供多种区域和当地指导计划,通过职业赞助帮助提升黑人、原住民和有色人种 (BIPOC) 同事的能力。

学习

我们不断培养组织能力,以维护包容性的工作场所。

员工需要参加学习课程,并证明他们理解无意识偏见的概念,在工作中成为盟友和相互尊重。人事经理参加其他论坛,讨论如何创建和维护包容性文化。

领导责任

大型组织的商业领袖有多年的目标,以提高 BIPOC 同事在关键角色中的代表性。在美世公司,领导者制定了吸引、留住和发展 BIPOC 同事的计划。

美世公司制定了旨在吸引和聘用多元化人才的做法。我们正在消除招聘岗位中的偏见,实现多元化,并对我们的招聘经理和面试团队进行培训。

更好地倾听

我们创建了一系列倾听会议和员工体验调查,旨在更好地告知和推动我们的行动。我们使用这些工具来增进对多个多样性维度差异的认识和理解。

我们在企业和地方各级建立了多样性咨询委员会,以指导与地方领导人合作。

业务资源组 (BRG)

我们的 BRG 是美世成功建立归属文化的能力不可分割的组成部分。

每个 BRG 由自愿共同帮助美世公司实现其多元化愿景的同事组成,在改善我们公司的文化和环境方面发挥着关键作用。从整个组织提供独特的视角,每个 BRG 都专注于我们招聘、培养和留住最优秀人才的能力;与日益多元化的客户群合作;并与同事和客户生活和工作的日益多元化的社区建立联系。我们目前在美世拥有来自以下社区的 BRG:种族和民族多元化、Women@Mercer、Rising Professionals Network、AccessABILITIES 和 Pride。

美世女性计划 (The Women@Mercer program) 旨在与我们的全球女性网络社区合作,一起支持和扩大性别平衡。我们还致力于推广美世的内部和外部性别多样性品牌,以最大限度地提高公司招聘、培养、留住和提升女性人才的能力。

种族和族裔多元化 BRG (The Racial and Ethnic Diversity BRG) 致力于帮助美世成为优秀、聪明多元化人才的首选雇主。该团队营造了包容的工作环境,让来自不同背景、文化和族裔的员工可以作为专业人士茁壮成长,并为美世公司的成功做出贡献。

美世的骄傲 BRG (Mercer’s Pride BRG) 致力于帮助美世公司实现公司女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、酷儿和跨性别者+ 同事的全部价值,同时支持美世公司的战略要务。

崛起的专业人士 BRG (The Rising Professionals BRG)通过网络和编程联系、培养和授权有进取心、雄心勃勃和多样性的同事,以促进专业和发展成长。

美世可访问性 (AccessABILITIES@Mercer) 旨在增强对残障同事和护理人员的包容文化,营造一个建立在同理心、尊严、信任和尊重基础上的工作场所,让每个人的能力都能大放异彩。

美世关怀 BRG (The Mercer Cares BRG) 利用我们员工的热情,通过志愿服务为我们的社区带来有意义的改变。美世同事有机会通过指导学生、改善社区健康和福祉、支持退伍军人团体以及志愿支持各种其他事业来共同产生影响。我们为非营利组织或慈善组织的志愿服务提供每个日历年一天带薪休假,让我们的同事更容易参与志愿服务。

美世的包容性和多样性

    探索美世的职业

    美世正在帮助世界各地的客户重新定义职场,重建退休计划和投资成果,并为其员工释放真正的健康和福祉。

    帮助我们的客户推进多样性、公平性和包容性 (DEI)


      奖励和表彰

      我们很荣幸能够因我们的成就而获得领先出版物、协会和研究的认可。精选奖项包括:

        个人表彰

        • Michelle Sequeira,多元化、公平性和包容性咨询主管,CIO Views 杂志,最具影响力的多元化和&包容性女性,2023 年
        • Martine Ferland,Mercer CEO,A Better Chance’s 2022 年主席奖
        • Tony Wood,英国领导人,MMB,2021 年杰出 LGBT+ 高管榜样(连续第四年)
        • Rich Nuzum,投资和全球首席投资策略师,Mercer,2019 EMBARGO Project 1,000 和 2019 #50for50 LGBTQ+ 平等活动
        • Mark McNulty,Mercer Investment Solutions 国际客户主管,2019 年 #50for50 LGBTQ+ 平等活动
        • Joanna O’Riordan,MSC 全球运营总监,2019 年卓越合作慈善奖,表彰性别平衡领导的开拓性最佳实践
        • Claire Skinner, 内容和交付英国主管, Mercer Investment Solutions, 2019年女性养老金年度榜样

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