《全球女性人才发展报告2020:让我们认真对待性别平等》以我们在2014年和2016年的开创性研究为基础,探讨了在该问题上迄今为止取得的成就和尚待改善的领域。这项研究所获得的结果将有助于指导企业和机构采取每一步必要的措施,来成功实现可以确保机会、经验和薪酬的平等的政策、措施及项目的制度化,并最终形成多元的文化。查看报告摘要

2020年有什么新变化?

 

发现那些表现出前进势头且就具有潜在长久影响力的亮点。举个例子:女性的雇用、晋升和留职率终于可以媲美所有职业级别中的男性。

 

通过这份报告,来了解我们在哪些方面取得了进展,哪些方面仍有改进的空间,包括关于以下方面的新数据和见解:

  • 性别和职业级别的需求和人才流动
  • 按种族/族裔及职业级别划分
  • 战略、问责制和透明度
  • 高层领导和管理者参与度
  • 薪酬平等的承诺与分析
  • 职业发展
  • 弹性工作
  • 健康及财务状况
  • 提升D&I努力的技术

积极行动—加速推进—蓬勃发展

 

全球81%的企业和机构表示,提高多元化和包容性是他们的优先任务之一。
美世为处在不同阶段的企业和机构定义了它可以采取的积极措施,用以促进多元化的劳动力和包容性的文化。除了数据和洞见之外,《全球女性人才发展报告》还为各企业机构提供了他们可以采取的实际行动,以取得真正和持久的进展。

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