延迟退休,你准备好了吗?

经济全球化的概念并不陌生,但你知道“退休”这件事也正在经历着全球化吗?

世界上多数发达经济体的退休年龄大于65岁,而目前我国的法定退休年龄为男性60岁,女性55岁。随着人口红利的消失,中国正面临着超级老龄化社会带来的巨大发展压力。是的,我们正在面对欧洲,日本这些国家曾经以及正在解决的棘手问题——劳动力短缺

养老
不同角色

相信无论出生于哪个年代,面对交织在一起的健康风险,职业风险和财务风险,作为“打工人”个体的我们都会感到些许焦虑。

而作为组织,企业到底可以做些什么去帮助员工更好的应对因延迟退休所带来的诸多风险呢?具体在员工福利方面,企业又可以做些什么呢?

从解决员工长期需求的角度出发,美世建议企业可以优先考虑以下三方面:

加强内部沟通

首先,在企业内部加强政策宣导及员工沟通,使员工意识到延迟退休政策的潜在影响并提前根据自身情况制定个人的职业及风险规划。鼓励员工及时关注政府推出的相关政策性产品,如“惠民保”类的普惠型补充医疗保险产品,在浙江省、重庆市试点的专属商业养老保险产品,以及2018年开始依次在上海、福建、苏州试点的个人税收递延型商业养老保险等。

完善福利体系

其次,以员工福利管理为切入点,及时回顾并调整福利战略,前瞻性的将养老保险产品纳入企业整体员工福利体系依托企业的团体议价优势, 通过员工团体自购保险福利(BBC)的产品形式,为员工提供更多养老产品选择,例如:

个人养老年金保险:一次性或按期交纳保险费,以生存为给付条件,按年、半年、季或月给付保险金,直至被保险人死亡或保险合同期满。在后疫情、利率下行的时代,通过养老年金保险规划养老的优点显而易见:锁定利率、强制储蓄,年金给付的形式满足养老生活每月的刚性开支,且市场诸多给付终身的养老年金产品还可有效抵御长寿风险。

增额终身寿险:每年缴纳固定的保费,保额及现金价值均随着时间增长,杠杆率从低到高。具备灵活提取、锁定长期利率的特性。

养老社区项目:通过大额养老年金保险锁定养老社区保证入住权的方式可帮助中产阶级及高净值人群全面解决资金规划及养老照护两重问题。

关注动态诉求

最后,福利方案设计和调整时,也需要特别关注员工家属的福利诉求,包括80s及90s在延迟退休政策落地后将面临的父母老年护理问题,子女看护及教育规划等问题,这些都可以成为员工福利创新和改革的切入点。

延迟退休,以及由此带来的社会养老保障体系变革正在加速发生,也必将对企业及个人产生深远和长足的影响。让我们一起做好准备,积极面对吧。

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