自动化与强制退休

终于!自动化让强制退休成为过去时

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终于!自动化让强制退休成为过去时
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Calendar16 十月 2018

强制退休已成为过时的概念,属于无法回到昔日光景的影碟出租店、发出刺耳声音的拨号网络和笨拙的路线图等过时事物之列。我们生活在不同的时代,职场必须适应寿命更长、更聪明、更高产的新的世代。强制人们在特定年龄退休不仅不公平,还实属短视。而今,一个人即便年近七旬还能继续发光发热,为企业、社会和他们自己带来远多于过去的价值。

老龄化已今非昔比

许多职场文化和就业准则都已无法跟上技术、自动化和人类发展演化的步伐。如今人们的生活和老龄化与过去相比已经大相径庭。作为背景知识,请参考以下国家在1965年和2016年所统计的人均预期寿命:

这些数字令人难以置信。仅仅51年,人类就极大地延长了整体平均预期寿命,这改变了我们生活的方方面面——包括我们工作、抚养家庭的方式和我们如何确定工作对生活的意义。对于65岁及以上的员工而言,未来一片光明,因为技术和自动化能够继续满足年老员工的需求,并为他们的技术和才能提供便利

劳动力队伍老龄化时代的自动化

数十年来,传统员工一直遵循刻板的工作作息,即早出晚归,甚至需要加班加点。然后,当员工年满65岁(或他们所在国家规定的退休年龄)时,这样的生活规则戛然而止,他们被迫退休——其背后的逻辑是超过一定年龄的人无法再全力投入工作;除此之外,没有人希望在工作中度过晚年。但如今时代已经发生变化。对许多专业人士而言,工作不仅是一份职业,也是与他人发生联系、证明自身对社会的价值以及使人的精神和智力保持灵敏、专注并持续发展的途径。

幸运的是,自动化扰乱了退休的运作体系。先进技术和人力资本管理软件使公司可以用新的方式雇用退休员工,使之符合他们的生活方式,安排他们的作息时间和支付他们的薪水。许多公司发挥年长员工价值的方式是雇用他们担任特定职责,例如年轻员工的导师、教师和榜样。年老工作者无需被迫退休,他们可以成为由半退休员工组成的灵活员工团队的一部分。雇主也能从中受益,因为他们不再需要在留用一位年老工作者作为全职员工或让他们退休从而彻底失去他们之间做出非此即彼的二元选择。这让雇主可以继续获取年长员工所拥有的宝贵经验、知识和价值,同时让他们继续与他们的专业职责和他们的同事之间保持密切的联系。

结论:自动化和工作的未来

职业生涯是一辈子的投资。长久以来,过时的职场政策不公地抹杀了辛勤工作者从事业中获得的快乐和回报。自动化不但能帮助年老员工与职业生涯紧密相连,还能为年长工作者创造出更多的机会,让他们帮助年轻员工准备好迎接变化。如果人类平均预期寿命能在51年内(这对绝大多数人来说短于一生的时间)就能经历如此显著的增长,那么目睹这些变化和参与这段人生的人们都将随着年龄积累起宝贵的经验和智慧。自动化将继续改变人类的工作方式,但它永远不会让知识、才华和经验变得无用。虽然未来工作对重复劳动和低级技能的需求将会减少,但未来永远需要先行者的判断力、洞见和指导。未来,65岁将是庆祝职业生涯的理由,而非职业生涯的落幕。

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