企业健康福利,需人类与科技共同塑造

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科技不仅让雇主能够提供切实可行的选择、灵活性和个性化福利,同时还由于其能够满足不同员工的个性化需求,因此还可提升员工的整体体验。现在的员工希望他们工作之外的科技体验能够与工作中的科技体验保持一致。而对这一潮流后知后觉的企业将发现他们实际上正在打击员工的积极性。

由于61%的员工认为健康是他们的首要关心问题,因此需要对此予以关注。从各个方面提供真正能解决健康问题的各种解决方案,从冥想app、虚拟医生,到基于生物体征的健身指导以及其他工具等,能够提升公司价值观、企业文化和工作效率。

这也是为何美世在2016年收购了Thomsons Online Benefits以及它的领先技术 Darwin。通过Darwin,员工可以根据个人需求定制福利方案,从而能够将福利与他们的生活联系起来。它还为雇主提供了关于真实福利数据的单一来源,从而能够呈现你的方案在整个国家、地区或者全球范围内的整体情形,而且它还可以让你更好地判断应如何投资福利费用,以获得最佳投资回报率。对于雇主而言,通过科技来提供定制化解决方案,有助于为员工提供个性化福利方案,这样效果更佳,而且还能提升员工积极性。

正在使用科技型措施的企业已经获得了最大的成功。使用技术去衡量福利计划效果的企业,在响应员工健康需求方面,可能性比其他公司高出80%。

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