员工健康:多管齐下

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员工健康:多管齐下
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Calendar15 十一月 2018

员工的健康对一个公司的生产效率而言至关重要。但确保员工的健康,只是雇主的单方责任吗?还是需要多管齐下?

企业的大小很明显会产生一定影响,因为相对于大型跨国企业,较小型企业发现更难在员工健康福利项目方面投入资金。但正如在2018员工福利活动中通过现场投票所得出的一个重要结论:在构建福利综合方案时,预算是很多公司的重要考量因素。活动中,参与者被问道:是什么阻碍了你们开展健康福利项目?首要回答就是预算,人力资源专业人士们表示他们担忧投资回报率。

但这并不意味着小公司的员工就与健康福利项目绝缘。福利方案可以通过调整,适应不同市场,并根据员工期望进行量身定制。例如,在以高压工作文化而著称的日本,企业会提供包括强制性压力测试在内的健康福利项目。而在更小规模上,企业还可以通过在餐室中添加一些健康食物等简单方法促进员工健康。

健康也包括心理健康。正如人们所知,在新加坡,员工在就职前会询问公司的休假政策以及是否提供弹性工作制。对于员工应对压力、享受健康的工作生活平衡而言,上述两点都很重要。另外,越来越多的企业开始在办公室任命健康大使,用来帮助传达福利讯息。之所以选择他们担任这一大使工作,是因为他们对健康事宜充满热忱,并且会与同事分享他们的知识。

活动中向参加者提出的另一个问题是:在确定工作重心时,什么对决策制定而言很重要?排在首位的答案是:评估内部数据,以及福利方案将如何融入公司。

我们如今所使用的福利方案都是10年前设计的,很多已经不再符合员工需求。时代已经发生了变化,现在雇主们应该与时俱进,重新思考与员工的沟通方式,并重构福利方案——而且始终应将员工体验置于中心。

上述话题是健康和福利领域专家齐聚新加坡,在2018员工福利活动中的一场名为“员工健康——多管齐下”的研讨会中探讨的一些议题。

该场研讨会由美世信达员工福利亚洲咨询业务负责人 Liana Attard主持,参会嘉宾包括:Fiona Chia——Health Can Be Fun创始人,人类营养学硕士;Gan Sow Chat——霍尼韦尔国际公司亚太区福利总监;Rahul Ramaswami——渣打银行国际福利经理;和Godelieve van Dooren——美世区域行业与产品负责人。

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