汽车行业,以人为本

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Calendar07 三月 2019

快速变革

企业必须有能力去变革,而且能够加快变革速度。世界日新月异,如果汽车行业不去主动拥抱变革,不去跟随变革的步伐,那么就会不进则退!

但变革会给员工带来不稳定感。它会影响生活中的很多关键方面,比如工作稳定性、财务健康和员工对激励型工作环境及职业回报的需求等。在这一方面,领导力就变得至关重要,因为领导力可以为这种不确定时刻带来确定性。持续、果断和有确定性的领导力注定能够让企业在变革时代蓬勃发展。实际上,能够快速变化,这已经成为企业的一项差异化竞争优势。

工作中的使命感

对于能够在价值观和文化上产生共鸣的公司,员工就会一直保持忠诚。通常,企业内的文化是由企业领导者驱动的,建立明确的企业价值观和企业目标,是这些领导者的固有责任。

美世的研究发现,优秀员工选择拥有强烈使命感的企业的可能性是其他企业的两倍。在员工价值主张中植入更强烈的使命感能够释放员工个人潜力,激励员工成为变革推动者。汽车企业可以通过培养全身心投入、动力十足的员工团队,形成自己品牌的差异化竞争优势。

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