助力新兴市场人才在颠覆性时代蓬勃发展

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助力新兴市场人才在颠覆性时代蓬勃发展
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Calendar17 四月 2018

在近期的美世研究中,我们探讨了组织要具备哪些条件才能蓬勃发展。一些组织能够成功地营造充满激情与决心的氛围,它们具有哪些关键特质?在对 800 多名人力资源和业务主管进行调研后,我们获得了来自全球各地关于组织文化和员工实践的见解,从而对相关主题有了深刻理解。

“成长”、“学习”和创造“公平”感都是营造利于蓬勃发展的工作场所的关键驱动因素。我们相信,企业想要从容应对颠覆性变革,并通过锐意创新在当下实现繁荣发展,则打造利于蓬勃发展的工作场所是这一切的基础。

亚洲和拉丁美洲等新兴市场的受访者最看重职业和发展透明度的重要性、“晋升标准的清晰度”、“决定你可以获得的经验和技能的职业框架”等因素。

拉丁美洲的受访者还提到了组织设计,包括“建造更扁平化的结构”、“减少层级”、“过渡到灵活的工作结构”等等。此外,员工还希望为那些不仅致力于实现员工自身价值,还具有广泛社会影响力的组织效力。

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